Responsable recrutement et Stratégie talents

PerfHomme recrute un Responsable Recrutement et Stratégie Talents (F/H) basé en Ile de France (petite couronne).

Nous menons cette recherche pour une grande entreprise française de premier plan, à rayonnement international, engagée dans une dynamique de transformation et de structuration.

Vos principales missions

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la stratégie de recrutement et structurez l’architecture globale de gestion des talents, en lien étroit avec les enjeux de performance, de transformation et de croissance de l’entreprise.

Recrutement et structuration

• Vous définissez et déployez une stratégie de recrutement alignée sur les enjeux business, en sécurisant la qualité des embauches et en structurant des processus performants

Management

• Vous encadrez et développez l’équipe, en installant des standards exigeants et une culture de performance mesurable

Performance, pilotage & digitalisation

• Vous pilotez les budgets et les indicateurs clés (coûts, délais, qualité des recrutements, satisfaction des managers) et conduisez la modernisation des outils et la digitalisation des processus (ATS, reporting, expérience candidat), dans une logique de visibilité et d’efficacité.

Talents & attractivité

• Vous structurez les dispositifs d’attractivité et de développement des talents : marque employeur, parcours d’intégration, dispositifs de développement, cartographie des compétences, plans de succession et mobilité interne, dans une logique de sécurisation des relais de croissance.

Et vous alors ?

Vous justifiez d’une expérience confirmée (10 ans minimum) en recrutement stratégique et opérationnel, acquise dans des environnements exigeants avec management d’équipe. Vous avez déjà structuré, harmonisé ou transformé une fonction Talent.

Vous combinez vision business et exigence opérationnelle. Capable de dialoguer avec des directions générales comme avec des managers opérationnels, vous savez challenger, prioriser et arbitrer.

Manager reconnu, vous développez vos équipes dans une culture de responsabilité, de méthode et de performance.

Vous êtes force de proposition, structuré(e), orienté(e) résultats. Vous aimez construire, transformer et inscrire votre action dans la durée.

La maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est un vrai +.



Conditions du poste

Tout cela en CDI, temps plein, statut cadre, ticket restaurant, télétravail, pour une fourchette de salaire annuel brut entre 60 K€ et 70 K€, selon votre profil.

Si vous souhaitez porter une fonction alliant stratégie et opérationnel au cœur d’un environnement exigeant et en transformation, nous serons ravis d’étudier votre candidature en toute confidentialité.

FORMATION

• Formation supérieure (Bac +5) en RH, management ou équivalent

COMPÉTENCES REQUISES

• Vous avez déjà structuré, harmonisé ou transformé une fonction Talent
• Vous combinez vision business et exigence opérationnelle
• Vous développez vos équipes dans une culture de responsabilité, de méthode et de performance
• Vous savez challenger, prioriser et arbitrer

COMPÉTENCES SOUHAITÉES

• La maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est un vrai +