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DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Lieu de travail: Niort, 79000, Deux-Sèvres, Nouvelle-Aquitaine, Fra Contrat: contrat à durée indéterminée Salaire: 54000-62000 € par an Expérience: + 1 ans, junior Éducation: BAC +5 et plus

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Description du poste:


Vos principales missions :

  • Vous développez la stratégie RH du groupe et de ses filiales en cohérence avec les objectifs de croissance : recrutement, formation, gestion des compétences, fidélisation et engagement des collaborateurs, plans de carrière.

  • Vous superviser l’ensemble des processus RH : recrutement, intégration, évaluation, formation et développement des collaborateurs, gestion administrative et de la paie, communication interne et relations sociales.
  • Vous managez votre équipe RH composée d’une chargée de recrutement et missions RH et d’une gestionnaire de paie et administration du personnel.
  • Vous mettez en place les stratégies RH structurées pour harmoniser les pratiques entre les différentes filiales du Groupe BMA (QVCT, Marque Employeur, RSE, HSE, RPS…)
  • Vous assurez les relations sociales en animant le dialogue avec les partenaires sociaux et en veillant au respect du cadre légal et des conventions collectives.

  • Vous piloter la gestion de la paie et des avantages sociaux, en lien avec l’équipe RH et les prestataires.
  • Vous accompagnez le changement et les projets de transformation, en lien avec les directeurs de filiales et les managers opérationnels.

Profil recherché:


CAPACITÉS ET APTITUDES

Votre profil :

  • De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative sur un poste généraliste RH, idéalement au sein d’un Groupe multi site ou d’un secteur industriel, avec des filiales commerciales.
  • En véritable manager opérationnel, vous savez fédérer et entrainer les équipes du Groupe BMA et des filiales, pour s’inscrire dans une dynamique positive d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.
  • Vos qualités humaines, votre proactivité et votre capacité à fédérer seront des atouts indispensables à la réussite de cette fonction qui nécessite une forte disponibilité opérationnelle et de fréquents déplacements sur les 17 sites du Groupe.

Conditions :

  • Statut cadre
  • Salaire attractif (fixe, bonus)
  • Véhicule de service
  • Package bureautique et téléphonique